第一百七十三章 三星级的人才？（四更求订阅！）（1/2）

全都是问号？

这个系统商店怎么总是些奇奇怪怪的东西。

苏洋点击了一下这个图标，看了一下这个蝙蝠雕像的配方要求。

？？？配方干蝙蝠10只，1物品一个，血液100，墨水10g，印泥一盒，扇子一把，垃圾桶一个

这次的配方和上次便利贴的一样，依然是很奇葩，但是上次准备的东西更像是与食材相关，而这次的配方则是五花字慢慢浮现。

苏洋一目十行的看完，有点惊讶。

李子珺，女，24岁。

性格评价该员工有很强的野心。性格相对外向，但面对不同人会自动调整自己的性格。

能力评价有较弱的领导能力，有一般的组织能力，有较强的应酬能力，有较强的谈判能力。在影视宣传，艺人经纪方面有一定的人脉关系，可适当安排与品宣相关的工作。

潜力评价在公司管理方面有较强的潜力，在应酬方面有很强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

总体评价一个有野心也有能力的员工，如果给予足够的支持，她将成为你事业的支柱之一。

综合评价3星。

因为已经打印过很多份简历，所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。

不管能力还是潜力，人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”，“较弱”，“一般”“一定的”“较强”，依次提升。

这中间和后面可能还有别的标准，但是苏洋至今还没遇到。

光从现在的等级来看，李子珺就比王栋，陈晓芸他们强了不是一点半点。

甚至，这也是苏洋第一次遇到人才打印机直接评级的人才。而且是三星！

之前的员工可是连一星都没得到啊！

这也太意外了吧。

而且那么一个包子脸，矮矮小小的姑娘，居然身体里藏着这么强的能力，苏洋不得不相信人才打印机的注释何世无材，患主人不能识耳。

对啊，这个世上怎么可能没有人才，只是因为大家识别不出来罢了。

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